Frühstarter: 8–12 Monate vorher ist oft ideal
Viele Betriebe starten früh mit der Suche, besonders größere Unternehmen und beliebte Berufe. Für Ausbildungsstart im August/September ist häufig Herbst bis Winter im Jahr davor ein sehr guter Zeitraum.
Dein Zeitpunkt hängt von Branche und Betrieb ab
Handwerk, Gastronomie oder kleinere Firmen suchen teils später oder laufend, während Konzerne feste Fristen haben. Daher lohnt sich ein Mix: früh bewerben und parallel regelmäßig neue Ausschreibungen checken.
Wenn du spät dran bist: Trotzdem aktiv bleiben
Auch kurzfristig werden Plätze frei, weil jemand absagt oder Betriebe nachbesetzen. Dann zählt Tempo: Unterlagen parat haben, direkt anrufen, schnell Termine wahrnehmen.
Qualität vor Masse: Unterlagen einmal richtig sauber machen
Ein guter Lebenslauf und ein passendes Anschreiben bringen oft mehr als zehn schnelle Bewerbungen. Wenn du magst, kannst du dir eine Grundversion bauen und dann pro Betrieb gezielt anpassen.
Taktik: Praktikum/Schnuppertag als Türöffner nutzen
Ein kurzer Schnuppertag oder ein Praktikum kann dich nach vorne bringen, weil der Betrieb dich schon kennt. Außerdem hast du danach bessere Argumente: Du kannst konkret sagen, was dir gefallen hat und warum du genau dort starten willst.